Chez nous, pas de business plan, mais plutôt la nécessité de donner du sens à notre métier
et d’agir en cohérence avec nos valeurs.
Nous avons la chance d’avoir un métier basé sur les relations humaines, qu’elles soient commerciales, pédagogiques, de conseil ou d’accompagnement.
Notre objectif, quelle que soit la relation, chaque interlocuteur doit y trouver son compte, dans la logique du « gagnant-gagnant». Ceci n’est possible qu’à condition que la relation soit basée sur la sincérité, le respect et la confiance réciproque.
A l’époque de la contractualisation, nous accordons beaucoup de valeur à la parole donnée.
H2L Conseil n’existe que par votre satisfaction.
Comme des artisans, tailleurs du conseil, nous travaillons avec cœur et passion et mettons tout en œuvre pour comprendre vos demandes et y répondre au mieux.
Toutes nos propositions sont réalisées sur-mesure, avec et pour vous.
Dans cette période où tout va très vite, nous prenons le temps de vous connaître, de vous écouter, de comprendre votre culture d’entreprise, vos enjeux et objectifs, avec une ou plusieurs rencontres préalables et réalisons des ajustements si besoin.
Parce que les employeurs sont tous différents, nos réponses sont à chaque fois uniques et adaptées.
Pour vous apporter le meilleur, nous exerçons uniquement sur un domaine très ciblé que nous maîtrisons parfaitement : la santé et le handicap au travail. Tous les intervenants sont des spécialistes « consultants-séniors » avec une expérience de leur pratique significative.
D’autre part, dans une démarche qualité, toutes nos interventions donnent lieu à des évaluations qualitatives systématiques et celles-ci sont intégralement transmises au service commanditaire.
Selon ces retours, 98 % des clients se déclarent satisfaits ou très satisfaits de nos prestations.
Votre satisfaction est notre raison d’être ainsi, nous garantissons la qualité de la formation avec notre offre » Satisfait ou offert »
*La formation en intra-entreprise est offerte si insuffisant ou très insuffisant est noté par plus de la moitié des participants sur les évaluations formalisées « à chaud ».
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