Handicap et emploi, ce que va changer la nouvelle loi La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a pour objectif de favoriser « l’entreprise inclusive » et simplifier l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. En attendant la publication de tous les décrets d’application, voici une
Engagement « Les voyages forment la jeunesse » dit l’adage, pas besoin d’être un « grand » cabinet de conseil pour avoir une présence nationale. Cette année encore nous nous sommes pliés en 4 pour être à vos cotés et répondre au mieux à vos attentes. Ainsi nous vous avons accompagné aux 4 coins
La qualité de nos interventions a été confirmée par le référencement Datadock en août dernier et surtout par vous, chers clients ! Nous n’avons pas attendu l’obligation du référencement Datadock, pour vous proposer des interventions de qualité. Vos avis et satisfaction ont toujours été au coeur de nos préoccupations. Ainsi nous
La surveillance médicale La visite médicale d’embauche qui avait pour objectif de vérifier l’aptitude au poste est remplacée par une visite d’information et de prévention qui n’est pas un examen médical et n’est donc pas obligatoirement réalisée par le médecin du travail mais peut l’être par un membre de
Référent(e) Handicap d’entreprises privées ou d’établissements publics, vous souhaitez animez en toute autonomie des actions de sensibilisation sur le handicap au travail de façon conviviale et ludique ? Vous l’attendiez, le voici enfin commercialisé, le kit de sensibilisation sur le handicap au travail ! Pour répondre à toutes les questions que se