La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet de bénéficier des mesures les plus favorables pour être maintenu dans l’emploi : aménagement de poste, d’horaires, de tâches, … Elle permet également d’intégrer la fonction publique par voie contractuelle à niveau de diplôme équivalent. En revanche, elle ne permet pas de bénéficier d’aides financières régulières et ne donne pas de place de parking, pour cela, il faut une carte européenne de stationnement.

L’organisation et l’ordre sont essentiels pour un déficient visuel. Il est évidemment important de na pas laisser d’obstacles sur son passage.

OETH, contribue à l’insertion et au maintien dans l’emploi des bénéficiaires de la loi handicap. En revanche, les aides ne vont pas directement vers le demandeur d’emploi sauf lorsqu’il bénéficie d’un contrat d’alternance, mais il devient alors salarié. Et, aucune aide financière ne peut être attribuée pour l’accessibilité des locaux.

Le référent handicap a pour rôle de favoriser la mise en œuvre d’une politique handicap au sein de son établissement. Dans ce cadre, il suit la santé de tous les salariés, favorise l’intégration de nouveaux salariés reconnus handicapés et participe à la recherche de solutions pour maintenir dans l’emploi des salariés ayant des soucis de santé qui impactent leur travail. Toutes les informations que vous lui transmettez ne seront pas transmises à votre employeur sans votre accord, il est soumis à une obligation de confidentialité.